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就业协议书是一份雇佣合同，被雇主和雇员双方签署。它规定了雇佣关系中的各项条件和权益，确保双方权利得到保障。
协议书包括以下内容：
雇佣双方的基本信息：雇主和雇员的姓名、联系方式等。
薪酬和福利：规定雇员的薪资、工资支付方式，以及提供的各项福利待遇。
工作安排和时间：规定工作的具体要求、工作时间、加班政策等。
雇佣期限：约定雇佣开始日期和结束日期，或者规定为无固定期限。
保密和竞业限制条款：要求雇员保守雇主的商业秘密，并限制在离职后从事竞争性工作的行为。
其他条款：可能包括试用期、劳动合同解除的条件和程序、绩效评估等内容。
协议书的签署需要双方自愿意愿，并经过充分的协商和理解。签署后，雇主和雇员要遵守协议的约定，履行各自的责任和义务。
就业协议书对于雇主和雇员双方都具有法律效力，是维护双方权益的重要文件。
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