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年终奖的计算方法因公司和行业而异，但一般有几个常见的计算方式：
1. 固定比例：公司事先确定好年终奖发放的比例，例如工资的一个月或几个月，然后按照员工的基本工资乘以这个比例来计算年终奖的金额。
2. 平均工资：根据员工的实际工资水平和工作年限来计算年终奖，一般是根据员工的年度绩效评估和工作表现确定一个工资水平，然后再乘以员工的工作年限来进行计算。
3. 个人绩效：公司根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定年终奖的金额。一般来说，绩效较好的员工会获得更高的年终奖。
4. 公司业绩：年终奖的发放也与公司的业绩相关。如果公司业绩较好，一般会有更高的年终奖发放；而如果公司业绩不佳，年终奖可能会相应降低或取消。
需要注意的是，以上只是一般的计算方式，具体的年终奖计算规则还要根据公司内部的政策和规定来确定。
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