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人力资源管理专业主要学习与人力资源管理相关的知识和技能，旨在培养学生成为具有人力资源管理专业知识和技能的高级人力资源管理人才。
以下是人力资源管理专业的核心学科内容：
1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法。
2. 劳动法律与劳动关系：学习劳动法律法规，了解劳动关系的建立、维护和解决劳动纠纷的相关知识和技能。
3. 组织行为学：研究个体在组织中的行为，包括个体差异、团队协作、领导与管理等。
4. 薪酬管理：学习薪酬体系设计、绩效评估和薪酬激励等薪酬管理相关的知识和技能。
5. 培训与发展：了解培训和发展的理论和方法，学习如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。
6. 招聘与选拔：学习如何进行有效的员工招聘和选拔，包括招聘渠道选择、面试技巧等内容。
7. 绩效管理：学习如何进行有效的绩效管理，包括目标设定、绩效评估和绩效反馈等。
8. 福利与福利管理：了解企业福利制度和福利管理的基本原理和方法。
除了上述核心学科内容，人力资源管理专业还可以涉及到劳动力市场分析、员工关系管理、职业发展规划、跨文化管理等方面的知识和技能。
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