文章最后更新时间：2022-04-13 18:05:50，由管理员负责审核发布，若内容或图片失效，请留言反馈！
“职入龙门”观点：与领导打麻将是非常考验‘情商’的社交游戏！赢了领导钱，该如何机智‘婉拒’又不让领导没面子呢？你需要做到以下4点！
既然是‘外挂战场’就对参与者提出了更高要求：
一定要带脑子和领导打麻将！
这里提到的‘脑子’不是单指麻将技术水平！而是时刻按照麻将社交的核心目标，睿智机敏、好玩有趣的让领导赢的畅快、输的开心！
切记：不能只想自己嗨皮，忽略了参与牌局的核心目的！那你不仅得不到领导青睐，反而让领导厌恶你，就不好玩了！
1、明确参加麻将社交的目标。
一般主动或被动参与的朋友都有相同目标：获得升职加薪的机会！哪怕先对自己有好印象、记住自己，这钱和精力都没白搭！
于是很多人的麻将策略就是：清一色输钱给领导！以至于领导赢钱赢得都没成就感，不想和你玩了！
这是很多朋友陪领导打麻将的‘初心’！
而“职入龙门”强调的胸有悬镜级别的目标，则更具备战略性思维！
我们想要陪领导打麻将，就要先知道谁组局？为什么会找这四个人一起打麻将？要达到怎样的效果……
你考虑的维度越多，麻将社交越能达到你的目标。
因为我们与领导和同事的关系是会随着利益需求不同而随时变化的！今天大家合作，明天就有可能共同竞争！
所以，看似四个人愉快打麻将，实则每个人背后都有不同势力倾轧或联盟的目的在推动麻将的输赢！
于是，在打麻将的过程中该说什么、不该说什么？该赢钱还是该输钱？这里面都有非常大的‘办公室政治’学问在里面！
可以说，与领导玩的‘麻将社交’是非常‘烧脑’的体力+智力的高阶‘外挂游戏’！
没有足够深的智慧和对公司局势精准洞察的功底，是很容易‘伴虎被虎吃’的！
2、打麻将要谨小慎微！
每次因参与者的层级关系大小、利害关系远近等不相同因素，决定了我们的执行方案会千变万化！
比如：题主与人力女总监、小王、小张2位同事一起打麻将。组局者是小张。
他的目的：想借打麻将拉近与女总监的距离，借机调到人力资源部。
他选择题主和小王的目的：两人打麻将技术好，工作上没有竞争关系！能协助自己达到陪领导玩的尽兴的目的！
于是，题主此次任务目的便是：互帮互助、巩固人脉！
题主打牌的策略主要以助兴为主。尽量帮助小张给领导点炮、输钱。增加小张在领导面前的曝光度。
但因为题主总想显摆自己打牌厉害，所以，根本控制不了赢女领导和同事钱的局面。这让大家都很不爽！
女领导完全不尽兴还输的没面子，一再说下次再也不玩了！还张罗微信转账给题主。
小张更是郁闷！本来找题主助兴，没想到属他搅局搅得厉害！真是猪队友！
陪玩的小王也生气！说好了只是陪玩，题主却也不放过自己！无语至极！
上面的例子充分说明：在不明确自己参加麻将社交目的时，打麻将的策略肯定会以自我为中心！
这样只顾自己、不顾他人感受的玩牌，恰恰违背了麻将社交的基本原则---独乐乐不如众乐乐！
反而会重创自己在职场辛苦搭建的人脉网络。
职场人想要靠‘麻将社交’增进与领导或同事的合作默契度，就必须要时刻清晰参与目的！
二、牌品就是人品！麻将社交最忌讳不顾其他人感受的自私者！得意忘形的代价就是被社交圈排斥！
今年有一位求职者去成都面试销售。他以为会面试多么高深的问题，结果考题竟然是：与三位老总打业务麻将！这是不是太玩笑了呢？
但转念一想：也是！
成都人民热爱麻将的痴迷程度全国第一！
想在这里工作，不会与领导、同事、客户打麻将，根本不好找社交话题好不好！
于是求职者开启‘麻将应聘’模式，全程与老总欢歌笑语！
他的心态很好，反正面试失败也不亏！因为这三位老总的麻将水平相当高，就当切磋技艺了！
最后，他获得了老总和面试官的一致好评，毫无悬念的被录取了。
可能有些朋友会说：“这什么奇葩公司？不看学历和专业，就靠陪领导打麻将就能升职加薪？拍马屁的公司估计也不是什么好公司！”
其实，这是对麻将社交的一种误解。
这家公司不是完全不看学历和技能！面试真正要考察求职者的是人品和与客户打交道的能力！
一般情况下，求职者见到面试官或高管都会紧张、进而影响发挥！而这位年轻人的心态却全程不错！
就算让他与决定自己命运的三位老总一起打麻将，他都不怯场！
更重要的是，他在麻将社交中全程能做到巧妙输钱、让领导感到有面子！而且还能始终保持乐观、开朗的状态。
这是一个优秀业务员的心态基本功。
这种表面玩牌，实则哄客户完成签单的烧脑麻将社交，需要职场人超强的情绪控制能力和广阔的胸怀格局哦！
如果求职者只顾着让自己赢，而忽略三位老总的利益需求和心理感受，那他就会错过工作机会！
所以，想参与麻将社交，一定要时刻控制自己盲目想赢、害怕输的得失心态。输赢只为两个目的：
1、让牌局中的目标客户满意！
2、借助打麻将传递自己是‘共赢合作好拍档’的品牌形象！
这点最为关键！我们花费脑力和精力陪领导打麻将图啥？不就是让他记住我们才是优质合伙人吗！
领导选择发微信红包，说明题主赢得钱不是很多！
所以，这点小钱领导也不屑欠你的！你就正常接收就好了！但要切记有以下2个动作：
1、收到红包请及时发信息表示感谢：谢谢领导打赏！
2、马上叫外卖、奶茶、零食等福利，发给大家吃！还要特意说明：“女领导请大家吃下午茶咯……！”
注意：先给女领导送吃的！并表示：谢谢领导给我们买的下午茶”
这样卖力帮领导做品牌宣传，领导会记住你的机智和合作诚意哦！领导还会愿意合你打麻将，而且在合适机会提拔你！或者给你的主管领导提拔你！这点小钱花的绝对超值！
麻将社交只能是对你与领导的合作‘锦上添花’，想要长久具备升职加薪的实力，必须要让自己的专业实力时刻跟上公司发展脚步，这样你才是真正能帮到领导的人！麻将社交才能起到更加助力的作用！
反之，如果你的专业实力并不强，还处处依赖麻将社交的方式故意输钱，拍领导马屁或借机贿赂。
那你在领导眼里就只是一个跳梁小丑或提款机的角色。一旦没有利用价值，就会无情抛弃！
而人恰恰都有赌徒心理。即使知道继续做下去毫无意义、甚至有法律风险！却还不甘心自己投入太多，想追加赌本，幻想有更大回报！
比如：根本没心思工作，天天琢磨怎么陪领导打麻将，继续以输钱的形式贿赂他！借此达到保住工作的目的！
注意：这种疯魔的状态，已经不能叫麻将社交了！社交的根基是通过双方取长补短的方式，帮助双方成长！
而这种急功近利的心态，只会让自己更加迷失方向！这类人都不适合玩麻将社交，还是安心琢磨工作比较容易找到自我满足感！
麻将社交从来都是高情商、高智商的高阶游戏！所以，想要参与的玩家必须明确自己的目的、谨小慎微的拿捏打麻将时输和赢的‘尺度’！让领导输赢都很开心，你才能达到让领导记住你、愿意给你升职加薪机会的核心目的！
一旦赢了领导的小钱，要学会帮领导‘收买人心’！这样才能让领导看到你具备进一步的合作潜力！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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